O Itaú Unibanco firmou acordo com o Sindicato dos Bancários de São Paulo para reduzir o impacto da demissão em massa promovida em setembro. Os atingidos receberão até 10 salários extras, além do 13º e da cesta alimentação. Os termos foram acertados sob a mediação do Tribunal Regional do Trabalho.
O corte de cerca de 1 mil funcionários que trabalhavam em regime híbrido ou em home office foi motivado, segundo o banco, por baixa produtividade. Segundo o sindicato, os trabalhadores eram monitorados por meio dos computadores de trabalho fornecidos pelo Itaú. As máquinas contabilizavam os números de cliques no mouse, tempo de funcionamento e de ociosidade.
O sindicato informou que o acordo foi feito depois que o Itaú reconheceu não ter avisado os bancários pela baixa produtividade, nem ter informado a instituição previamente sobre a demissão em massa.
O pagamento de até 10 salários extras será realizado para trabalhadores com mais de dois anos de contrato. Nesses casos, o Itaú se comprometeu a pagar um valor fixado de 6 pisos salariais, mais meio salário integral por ano trabalhado e um valor fixo de 9 mil reais e a cesta alimentação.
Quem ficou por menos de dois anos no banco terá direito a quatro salários integrais e o valor fixo de 9 mil reais. Em ambos os casos, o sindicato também conseguiu a manutenção das condições de financiamento imobiliário para os que haviam contratado o crédito.
A proposta de acordo ainda precisa ser aprovada pelos bancários em assembleia, que será realizada na quinta-feira (9).
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